对墙的很好评价

大城网络jiyun客户Xiong Zhi的特别评论员，位于Anhui的Chuzhou的Anhui Xinrui教育小组已揭露新老师，以签署“不参加民事检查测试的承诺信”，违规者将受到惩罚和惊讶。该事件引起了激烈的讨论，相关主题成为热门搜索。 4月14日，安海省北北部Nanqiao区的教育和体育局发出了通知，称这种情况是真实的，该组织纠正了行为。据报道，为了迫使即将到来的老师，涉及的教育团队遭受了过多的痛苦，要求老师签署一封承诺信。这还不够。在公务员评论的那天，教师还召集了视频的霍尔德维迪奥会议。如果他们不回应新闻，他们将受到惩罚。这种霸气的举动无疑侵犯了工人的合法权利。地方官员交织NED在调查中及时纠正了相关行为，反映了政府稳定的决定保护工人权利和利益的决定，并为雇主感到震惊。根据通知，教育团队制定了较低的政策，以确保教学的稳定性。开始工作的新老师将换工作并在工作后不久离开。当然，这对雇主来说是损失。员工的过度流动性将影响教学的稳定性。问题是要保持教师并保持员工的稳定性必须保持良好的工作环境，薪水和职业发展，而不是对教师施加“紧密诅咒”，并限制他们在劳动力市场上的自由运动。工人的工作选择应不同和免费。目前，对许多年轻人来说，进行公务员测试是合法的选择。尽管老师已经与教育团队签订了合同，但这并不意味着他们已经成为Modern“合同工人”。他们仍然有权进行公务员测试并自由计划自己的职业前景。从法律的角度来看，在法律的基础上，工人的任务也缺乏签署承诺信。劳动法明确认为工人对平等的工作和工作选择感到满意。老师在不影响其工作的情况下检查公众审查和考试考试。教育小组没有理由收紧和删除其决定下落的权利。作为知识渊博的知识，教师在职业发展和个人目标中应受到尊重。俗话说：“强迫瓜不是甜蜜的。”尽管承诺信可以阻止某些教师参加公务员测试，但这种高压控制方法只会引起教师的不愉快和抵抗。没有团结和身份，教师如何致力于工作教学？特别是教育行业不是强烈委托的理由ND老师留下或离开。任何必须首先遵守法律，法规以及受人尊敬的工人的偏好和权利的规则和管理系统。作为工人，教师有权在法律框架内自由地计划自己的职业生涯。教育管理应放弃不合理的障碍，并拥有更多的护理和灵活的空间。只有继续提高工作环境的管理水平和优化水平，教育才能实现长期发展。回到Sohu看看更多 平台语句：本文的观点仅代表-set本身。 Sohu帐户是发布信息的平台。 SOHU仅提供存储信息服务。