许多人不知道这三个主要职位已从专业职位中删除，他们的钢铁工作

年轻人总是想进入该机构。只要您进入机构，就意味着您获得了一个“铁稻碗”。但是，工作人员中的人越多，这也会导致缺勤，例如炎症机构，过多的人和巨大的财务支出压力。数据表明，全国公共机构的总数约为4200万，但实际值班人员的数量超过6300万。这意味着公共机构中有超过2100万人，而不是员工。最近，有消息称，我国员工的改革正在转向“合同制度”，特别是向医疗基层机构，文化单位，教师团队等转向。根据当前情况的酌情决定权，已经进入公共服务员的人员通常不会改变，而新近进入公共机构的大量员工则不会有“合同工人”，许多人都不了解。在第一类，来自城镇医院，卫生服务中心和其他医疗机构等主要医疗机构的医务人员开始实施“合同系统”。数据表明，到2024年底，根据与该镇的卫生中心和全国社区卫生服务的合同，人员的比例已达到58.3％，比2020年增长了23％，将来，随着员工的比例逐渐增加，基于医疗机构的合同比例会持续增加。从当前情况来看，薪水的构成以及向合同工人的社会保障付款时，通常与工作人员的同事相同。区别在于评估专业人权和进步，工作人员将有一些好处。但是，随着公共机构员工改革的逐步发展，合同的员工与对医疗机构的良好绩效评估将在未来对专业和技术职位的评估相同。第二类是文化单位。文化单位是指该国的文化中心，图书馆和博物馆等公共文化机构。目前，“局部人员 +合同系统”中的“整个员工”的方向。数据显示，在公共文化机构中，有71％的员工以基于SA的合同租用。通常，公共文化机构将职位分为“管理职位”和“业务职位”。管理职位仍将保留，而专业，技术职位和服务职位已采用合同制度。第三类是，教学团队也开始从“铁稻”变成“系统”。数据显示，在2024年全国新雇用的教师中，基于合同的教师的成本为53.??7％，超过了T服务中的各个人。尤其是在上海和深圳等城市中与新任教师的合同比率超过70％。根据行业内部人士的说法，“将来，就薪水，福利，专业标题评估而言，合同教师和过程教师将逐渐实现平等工作的等等。实际上，从建立到合同制度的这种逐渐变化主要是由于以下深入的原因：首先，财政压力增加导致员工系统的变化。在减缓土地检察官的经济增长和收入下降时，许多地方的财政收入拒绝了。数据显示，公共机构在国家财政支出上的支出比例达到17.8％。为了减少支出压力，我们只能减少员工人数并增加基于合同的人员数量。其次，人口结构的变化也导致公共服务需求的变化。今天，t他在该国不同地区的工作人员的流动性正在上升。例如，在某些经济而不是跨越的地区，人口流量大于流动。在这种情况下，无需许多专业员工。在经济发展的某些领域，由于人口的主要流量，需要增加公共服务人员。如果停产公共服务，则无法修复公共机构的员工人数。如果采用合同制度，则可以根据实际情况来确定公共机构中的员工人数。毕竟，员工的合同将到期，您将无法续签合同。第三，汇编系统削弱了绩效管理的有效性。在某些传统的员工系统下，由于其“铁稻碗”，许多员工的动力较小，工作效率非常低。如果“合同制度”的成就，则可以引入专门针对“适合生存”市场的系统。在t他的方式，员工的热情将大大提高，他们的工作效率将大大提高。在短期内，员工改革将为上三个职位的员工带来一些不确定性。但是从长远来看，员工改革确实是必要的。因为，只需通过“员工改革”并允许更多人员进入公共机构成为“合同工作者”，我们可以提高公共机构的工作效率，减轻对财政支出的压力，并优化对公共服务的需求。同时，在加深的员工改革中，将来，就薪水，福利，专业头衔评估等方面而言，同等工作的薪水相同。回到Sohu看看更多