接受教育的顶级：您认为什么是一个稳定的职业，房子崩溃了

本文从官方帐户中复制：Mustard DUI（ID：JIEMOEDU）内容合作|微信ID：WAITAN2022电子邮件：[email protected]文本丨ZUO XI编辑丨雷切尔·雷切尔（rachel）排名丨lulu丨lulu cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai cai in tag -hot in tag -hot中的临时老师未使用。初中老师戴安娜（Daina）北京Xicheng在学期的最后一天收到了“不再更新合同”的通知。他说，将近一半的老师同时悄悄离开，无论是失业还是自愿辞职。另一方面，“ #Teacher辞职”已进入热门名单，“ #Teacher Devans”和“＃No-Staff Clearance”是一系列洪水。评论部分不再是个玩笑，而是一个密集的“我也是”。一个专业的认罪将被推入热浪发展层。很少有人意识到讲台上的裂缝长期以来表现出来ed在数据中。 2025年6月，“新奇教育行业白皮书”宣布：2024年，教育行业的平均营业额为20.8％，高于零售业（19.4％），房地产（18.7％）和互联网（18.4％）（18.4％），在所有行业中排名第一。在过去的六年中，教育行业一直是整个行业的前5名转移率之一，自2020年以来，该名单一直在领导。这是一个标准。复活通常只是故事的开始。为什么该行业曾经考虑过“最稳定”的经常流动？一个行业转移率高的背后是什么？虽然越来越多的老师悄悄地离开了讲台，但我们是否会忽略Ang的更深层变化？扩展全文 他们要离开谁？ 北京Xicheng区的一名初中老师达娜（Dana）以“员工合同以外的方式”加入了该公司。在他从研究生院毕业的那一年，他进入了一所主要的中学ONS担任班级老师，并领导了两次高中入学评论。但是在这一天假期的前夕，他收到了一个通知：“合同到期，不会改变。” 他笑着说：“你不在办公室。你只是学校的临时变量。”教学活动不是轻巧，责任相对较高。唯一的不是该行业的保证。 在老师的圈子中，它被称为“学期结束前的哀悼”。最后一堂课之后，我悄悄地取下了抽屉。 同样的“清除通知”正在默默传播： “我在体现的Shapingba，我是一名没有在中学编辑而摆脱它的老师。” “ Shijiazhuang已经开始撤回老师的运输老师。在遥远的地方？” “杨东是一个学期的替代课程，包括数学，道教和体育教育，我收到了一个通知，即下一个学期不会使用。” “第三方将老师送到西安开始签署一项“自愿辞职协议”，该协议在获得考试海岸之前就不愿成为他。” 如果非老板系统是“安静的离职”，那么教育和培训行业的辞职类似于快速收缩。 “十年的教育和培训，五年的大型工厂，五年的企业家精神。我真的受不了。” “菲维斯马尔班级，主要工资为3,000，总班级费用为1,200，而降低了社会保障后剩余的3,800。” “父母抱怨说，老板在减少钱，没有尊严。” “新的一年之后，我们在一个新的职位上工作了两个月，并一遍又一遍地担任入学顾问，并准备辞职。 这不是个人的不适，而是对系统更新中边际位置的集体灭绝。 2024年，教育行业的平均转移率达到20.8％，得分近4％高于平均行业（16.8％），该行业首先排名所有行业。在一个细分中，私立教育（21.1％）和职业教育（21.4％）是主要的一般数据。 该数据范围的底部是2572所私立学校，2139个职业教育机构和5953家不作为样本的业务。他们中的大多数人都无法成为“稳定”，并且没有承诺长期劳动合同。 “失踪承诺”的背后是混凝土和彻底的阳光解构。 CAI CAI在深圳一所著名的中学教书，每天要领导三堂课，负责俱乐部，家庭探访和夜间帮助。假期之前，他收到了一条短信通知：“合同到期，假期将不再在标签中可用。”他知道，这只是对劳动运输系统的定期治疗，没有付款或解释。 另一方面，达娜（Dana）唤起了整个城市并纠正了教训的最后一堆 - 屋托斯比威。他说：“这并不令人沮丧，但起初他太值得信赖。”现在，他正在为其他系统测试做准备，“不是因为目标，而是因为害怕被清除。”他保持安静，“您以为您正在接受教育，但最终我意识到您只是该系统中可以随时被删除的人。” 他们不是“躺着的公寓”。相反，许多人将对教育的第一个和更深入的关注留下了。他们编写了课程计划，忍受了心理危机，并通过青年陪同学生。但是最终，在合同，分析和边界之间，他们耗尽了继续留下的可能性。 他们的去除响起，但逐渐通过仲夏的结束，但持续不断的数据曲线。 标签戒指的度假戒指，然后从辞职到序言 7月初，韩敏提交了他的辞职申请，只有两个句子：“这些教学活动已经完成，请尽快辞职。” 打印，签名，邮票和过程与删除冗余代码一样平滑。他发现，他的存在是“兼职教育和培训讲师”，在公司系统中只有十二个字节。没有检查，不说再见，没有剩余的痕迹。就像真的不需要。 他毕业于西方一所师范大学的中国系，并于2021年加入了私人教育和培训机构，并在中国中学中学。在“双重削减”之后，该公司更改了专门针对“大型中国表达”考试，“对古典诗歌”和“戏剧性阅读”的课程，努力通过包装来维持市场。但是，学生的急剧崩溃，转学的变化和上课时间已成为标准。他最初的“以指导为导向”的琐事很快被琐事渗透：加班，入学，父母问答和LO痛觉支持。 汉·伊明说：“我们的小组中有八个人，其中五个已经剩下三年了。” “剩下的三人是负责的课程，每天8:30进行会议。他们在早上，中午讲座和晚上上课会议。有时，他们需要打电话给五十个父母每天返回访问，并且不允许他们离开，直到他们结束电话。” 起初，韩Yiming经常在晚上纠正课程。准备新的课，并写下小组的教学方式。后来，他只发送了一些表情符号。我的同事认为“他明天看”，但他知道这不是安慰，但它是关闭的。 离开前几个月，他感到自己的感情衰落。当学生表现不佳时，他或她将不再焦虑。当父母说话敏锐时，他或她太懒了，无法解释。当他临时上课时，他仍然可以节省下降的基调。 “像他说，“热量消失了。” 真正决定离开的是一个问题。他从未完成一本书半年，很长一段时间没有写过自己的段落。他说：“我教学生如何表达自己，但我从未表达过自己。” Zhao Xinxin失去了最终选择。他并不感到惊讶。在市政当局的主要学校中，他是唯一的外语老师。这些指标是有限的，这几乎已成为优先考虑护理系统的一项任务。 但是他仍然感到有些害羞，不是因为选举消失了，而是因为他被授予。 他33岁，毕业于硕士学位。他在2018年介绍人才进入深圳。在过去的六年中，我们承诺每年都“希望”，但每年都没有结果。 在2024年下半年，地区教育局发布了通知：减少临时工作ING比率在三年内实施“工作任命系统”。基于此，学校安排对教师能力的评估不是员工。他加入了，他的分数还不错，但是他仍在招募待定。 他问校长明年是否无法续签合同。校长没有提供积极的答案，而是简单地说：“您可以考虑搬到合作部门，例如社区信托中心或校园的文学基础。”很好，但实际上是“只有邮政和超级员工”。 他在朋友圈子中写了这句话：“对于许多非驻车老师来说，最后的钟不是休息的开始，而是算失业。”他形容自己是一个不幸的手提箱。有一天，盒子倒塌了，“公司”和“生长”将落在地面上。 汉·伊明（Han Yiming）流过市场，赵Xinxin被困在系统内。他们共同的情况是教育体系不是能够获得的nger。 分类了30多个县级招聘公告，明确标记了60％以上：“雇用时不允许正式化”和“该合同每年签署一次。”一些县和地区要求教师支付学校应该携带的社会保障费用，而某些地区则“段”老师，人们在讲台上，但他们的劳动关系与校外公司有关。 这不是个人的情感危机，而是调节的结构。工作较少，稳定的工作较少，短期合同，高替代品，有限的保证和过程压力逐渐替换了举重和培训。这不仅是该行业的AOF，而且是土地延迟的情感，信任和心理侵蚀。 将职业转移到浪潮 2015年4月，Future Education在北京推出了一个新的标签 - 针对初中学生的新标签课。过去，新的东方Youneng早些时候将数学课程减少到50元。 Gaosi的教育仅定价数学，中文和英语1元。 O2O指示今年达到了高潮，峰值数量超过100个品牌，现金补贴战争迅速传播。在今年的上半年，青以及定位导师发布了奖励机制：建议新学生下订单，奖励100元；推荐一位新老师，以30元的奖金以及更多的建议和寄予厚望，成功地接收订单。 “教师的排名收入”正在流传到圈子：前20名教师的月收入在30,000至70,000元之间，最大支持金额超过10,000元。 9月，QingQing导师宣布将停止补贴教师。 自出生以来，“每个人都在大喊大叫”的教育O2O迅速燃烧。六年后，宣布涉嫌“跑步”的教育，一夜之间，老师已经在微信集团外面被清理了，就好像没有存在。 时间的窗帘打开了。 2019年，它曾被称为教育和培训行业最后十年中最糟糕的一年。超过12,000家的教育公司被关闭，成人教育和早期教育已成为逃生最困难的地区。在年度模拟中，Yu Minhong将Sun Dongxu称为New Oriental Online的联合首席执行官。四年后，“ Sun Meili”在现场广播室的一次会议上扔了他的手机，该会议能够对东方选择构图事件做出链条反应。同时，未来教育市场的价值增长了81％，接近2000亿。 Yuanfudao，Zuoyebang，GSX和其他人开设了较低的夏季班级，对勇敢的人大喊，他说：“数十亿个广告已经到位，1000万人参加了培训”。只有Xueersi在线学校投资了超过10亿元人民币。 zHang Bangxin亲自购买了Yuanfuda的经验类型，获得了团队服务导师服务过程的屏幕截图，并研究了Yuanfudao在Doulin的生产比率。 这场战争已经耗尽了交通枯竭，SA客户获取成本的增加以及Matthew对行业的影响变得更加清晰：中东的教育通过后门名单公开，这成为A股市场中职业教育的第一股；斑马英语的月收入超过1亿；韦伯英语已经在市场上了20年，已经落在了地面上。 Longwen教育未能获得股份和被指控。 8月，将一封名为“ Vipkid Data Broud”的电子邮件发送到了一些潜在投资者的电子邮件地址，发件人是一个三年组，由原始的法律，财务，战略和战略性组成。 Vipkid拒绝了这一说法。在2019年，获得Vipkid客户的成本几乎是两倍。一个尽管10月份完成了重要的融资，但该消息来自Nosunday失踪的15％-20％。人们开始记住：如果Vipkid无法处理，整个行业将崩溃。 失踪始于年初。 3月，由于估计失败，武在线学校的员工占50％； 4月，Tutiao系列Gogokid删除了70％-80％的员工； 11月，Xigua制造商载有60％的员工； 12月，跑步盒铺设了40％以上。 同年9月，“尽职尽责的Webb English Employe”签名的一篇文章正在迅速在线传播，暴露了员工的债务工资，并在许多校园内用Webb English进行了停止运营。创始人Gao Weiyu立即关闭了他的社会帐户。 10月12日，Gao Weiyu发出了一封内部信件，指出由于表现不断恶化和KAP Chainital破裂，该公司尚未履行合同，并且子公司HAPPY Dou English已被新投资者带走。他说，如果他有未来的能力，他将为员工支付工资。 这封信引起了极大的争议。当Gao Weiyu重新出现在公众眼中时，他在银行转移中被确定，并立即被权利保护的一组权利保护所包围。 韦伯只是这场危机的常见例子。那些同时在海外跌倒的人，即18岁，保险增长，完成了O2O的四年融资，以及由新的东方和投资未来教师的融资平台创立的Langbo.com。 在2021年的春节晚会上，Yuanfudao向观众分发了1000万个“知识幸运包”。在图素描的“阳台”中，在Tong Dawei和Wang Lakun扮演的老师的家中，阳台上有一个字母挂在阳台上，下面的Yuanfudao的大徽标是Yuanfudao的大徽标。在节目期间，春季节的主持人LA鼓励观众去Doong接收灯笼的红色信封。当灯笼点燃时，列出了高摩教室的名称。在除夕夜，Guagualong宣布Zhang Ziyi成为演讲者。在Lunar新年的第一天，51Talk和Wang Junkai的双语祝福在微博的热门搜索中排名第三。 看起来像是放荡的黄金时代。 6月，情况发生了变化。一个消息来自教育和培训圈，路透社引用了资源，说：“相关部门将发现单位规范文件是发现的是私立教育和培训行业，广告收紧，而飞行员在假期期间禁止教学。”这一消息并没有吸引很多关注，人们将其视为“公路俱乐部的八卦”。 一个月后，即2021年7月21日，一份名为“第40号文件”的文件在许多教育和培训小组中流行了，风暴将发生。 7月22日至23日，下巴美国列出的ESE教育股倒塌了：高久下降了59％，新东方下跌了58％，美好的未来下跌了57％，Youdao下跌了36％，Hongen教育下降了21％。许多公司将其价值分为市场。 7月24日晚上7点，“关于萨皮尔学生的进一步减轻家庭作业负担和校外培训负担的意见”正式发布。 新的东方和未来的教育一直在强迫教育阶段宣布停止校外培训服务。 Yu Minhong给了所有桌子，椅子和银行。万亿美元的市场突然消失了，成千上万的员工被撤职。这是一个强制性的工作转移着陆。从K12的主题到非学科特征，教育和培训人员就像系统外部的一群人一样，这些人以不同的方式进行了分类。许多人已经进入了直播销售，保险和护理服务，一些PE在编程过程中，Ople更改启动子。 当新的教育变化打击时，在本赛季的浪潮中，留下并准备离开的人仍在上升和上升。教育，它仍然是迭代的，但这不是通常的。它的未来可能会在无尽的风暴中消失。 流动镜：当教育变成零售时 在中学和后期，一所私立高中发布了老师招募的通知：“每月的薪水为7,000，合同三年，更新。”在评论部分中，有人问：“如何计算一年的奖金和表现？”招聘人员回答：“尚未确定。”爸爸，一些人评论说：“最好去勒金。”这不是在开玩笑。 2023年，一个咖啡品牌将招募“大学生学生学生探索者”，附近的大学和大学的主要薪水为7,000元，八天的休息时间，三个月的全职转会，可以统治一年的团队一年。搜索老师的乔B和咖啡采访将出现在同一个朋友中。 从上面提到的20.8％的数据中仔细查看，您会发现，教育曲线的流不仅很高，而且餐饮，零售和互联网在列表中交替占主导地位。在过去的五年中，这五个行业的排名反复取代了“前5名失误率”列表，几乎是中国出行部门的主要部门。 转移率从来不是孤立的数据，它是结构变化的迹象。工业流动性的增加通常意味着供需的脱位或专业价值的下降，尤其是对于教育等公共工作而言。 志向行业的流动性高度与诸如组装线，较低价值和强大替换年轻制造等因素有关。严格的检查时间，过程指标和修辞标准构成了工业劳动逻辑。这个问题尤其针对领奖台。 在t内他的系统，非职员老师，临时老师，尤其是“替代”老师面临着类似的命运。 为了应对减少学生和教师资源的减少，惠比省已经实施了“开发，收缩和收缩”，并在2023年开始大大减少了教师的收集。 2025年3月，江西省万尼县暂停了英语教师的收藏。去年，金克斯县（Nanchang）因“员工限制”而被完全停职。许多地方已经推出了多样性和教师出院的机制：湖南江坦县已撤职了500名魔术师，而不是员工，亨吉在其他公共机构中选择了100名教师； Hegang，Heilongjiang，将206名教师和员工搬到了研究和培训机构和社区教育中心。 Guiyang引入了“最终删除”系统，未接受三项评估的教师将被删除或移动。 根据不完整的S全国有10多个省和城市的Tatistics发起了“退出机制”，而工作转移，规定和驱逐出境却没有纸质。 教育管理系统开始与零售和餐饮行业互动。通过评估，绩效数据和常规人员转移，教师的角色已从知识转移到一部分过程。 一位老师说：“我不想因为我累而离开，但是因为我不知道我为什么要留下来。”有时他认为教育是一种受到带来联系，变化和整合的含义所鼓励的职业。但是现在，他一直是绩效数据的一组小数点，他的情绪受到了在课堂上得分的KPI的影响。“我给我一堂课，就像完成数据报告一样，”说。 在越来越多的学校中，“人”的管理已被平台系统所取代。每个任务都是可见的，可衡量和控制的，但这很困难LT处理“为什么教”问题。教师的工作形式从“专业劳动”变成了“劳动过程”。 一位年长的老师说：“过去，指令赢得了尊重，但现在取决于谁迅速上传材料，发送通知，而在母公司团体中没有问题。”他在末期处于巨大的压力，但他仍然必须每周处理行政活动。他说：“你看起来像商店经理吗？”是的，看起来像这样。负责教育系统的人成为过程经理。 教育是传统上带来灵性和公共任务的领域，由工厂逻辑解雇。 IT携带的符号资本被丢失，并处于新的检查顺序下：如果剩余的痕迹以及指标是合格的，则输出了多少。在“教学管理平台”，“音量评估”和“可视化数据可视化”的趋势下，教师的形状指出了“工业”ial指标”，因此它不再对超越信任和尊严感到满意。 这就是为什么当教育行业的营业额接近甚至超过零售，餐饮和制造业时，所显示的不仅是专业团体的疲劳，而且是更深的社交裂痕。 我们正在经历的是一个陷入意义的时期。似乎重要的职位不能提供情感回报；似乎毫无意义的职位是身体和心理空间的努力。最初位于价值光谱两端的行业朝着同一制造和管理逻辑的感觉发展，并成为同一枚硬币的两个方面。 当教育和零售流动率符合同一列表时，真正记得的人是天气可以提供“有意义的劳动力”的时间。 教育的费用流动率是一杯时期 汉·亚明（Han Yiming）最后没有回到讲台上。他将职业变成了社区文化服务中心，写作活动计划，组织计划和维修自愿讲座。他说：“这仍然像教育一样，但是没有人盯着我，记录了一些数据，他抱怨了。”当他说这句话时，他的眼睛松开了，就像一个刚从训练营逃脱的男人一样。 但是，逃脱永远不会结束。 在系统建立有限的多次挤压下，教育和培训的下降，短期私人合同以及绩效量评估，教师的职业在高入境和低稳定性的高阈值之间取得了良好的紧张关系。 许多离开的老师并不是因为“不喜欢NSOME的教学”，而是因为“他们不能继续教书”。他们面临每年签署一次的合同，具有双重绩效和育儿满意度得分，出于指导的大量免费任务以及“ APP AGO”或“旋转”调整。他们别无选择，只出去。 韩Yiming的离开不是职业变化，BUt“在他从未成为老师之后，他找到了一个可以再次生活的地方。”正是这种结构的这种结构的持续积累，教学行业的另一种意义是悄悄地崩溃。 长期以来，教育行业依靠“对社会的尊重感觉”来维持其象征性资本。尽管薪水并不高昂工作，但人们仍然认为这是一个值得的职业，因为它带有信任，信任和未来。 但是今天，越来越多的教育者被认为是服务提供者，而不是教育者。被要求给出结果，而不是过程；测量，评估，替换，不信任，支持和尊重。许多老师说：“今天的父母是顾客，我们是前台，当我们投诉时我们将被扣除以表演。” 当专业的象征性资本融化时，其含义不再在专业本身中，而是由绩效形式，父母标记和管理平台定义的ORMS。 自2019年以来，随着房地产，互联网的退潮以及在青年中的就业，教育和培训的收紧曾经是高等教育的安全庇护所。如果它是私立学校或985个研究生考试的硕士学位和博士学位，那么将登上领奖台的人想到了一个停下来的人。事实很快揭示了其残酷性：高度集中工作，重要的员工限制，广泛的短期工作，以及“双重削减”后的教育和培训的收缩以及私人规模的降低，教育力量的吸收能力是快速不平衡的。 教育行业已经进入了“高发展，高消费，高撤退”的节奏。教师不再是稳定的代名词，但对于“不确定的生活状态”很常见。 如果删除某些老师是个人命运的悲伤片段，那么当超过20％的从业者发抖时，这不再是专业问题，而是社会的结构的伤口。如果数据是否准确，那么反映N的事实仍然是正确的：越来越多的教师离开，我们将失去理解他们离开的能力。 回顾过去十年，中国社会经历了许多重大的结构调整：教育和培训行业已受到损害，非公共生态教育发生了变化，房地产交易将波动推向了对教育的投资，技术已经算法化教学和公共基督教摇摆社会。这些因素叠加在曾经带来最大公众情感营养的行业上。教育体系的裂缝不仅与教育体系本身有关，还与该社会如何处理“教育”问题有关。 当人们不再相信教育时，如何向人们教授教育？正如H Saidabermas所说：“当系统的逻辑消除了生活世界时，当有用的公义涵盖了传播的正义时社会将失去对人们的基本理解。 如今，这不是一群在空中发抖的实践教育，而是社会带人的能力。如果教育不能使人们陷入成长，信念和所有权，那么我们将失去对人民自己的理解。回到Sohu看看更多